企业之眼

4小时前

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导语：

在我们现在看来取消了劳务派遣公司，其实就是取消了劳务派遣工，这样就还给了劳动者的一个尊严的称谓—职工！

为什么要强烈建议取消劳务派遣工？

1.同工不同酬

劳务派遣工比较容易受到劳务派遣公司的剥削，用工单位按照法律的规定需要付给劳务派遣公司所派遣员工的所有开支费用，但是劳务派公司都是需要收取管理费，这样就会造成劳务派遣工会比单位正式工的工资福利会少很多。

为什么要强烈建议取消劳务派遣工？

2.劳务派遣工的职业安全健康得不到应有的保障。

现在一些用工单位的危险岗位，还有对人体有害的岗位基本上都是安排劳务派遣工上的，这样就会造成一些派遣工职业病的产生。就是由于劳务派遣工，人事关系都是属于劳务派遣工的管理，所以一半用工单位可以不承担职业病的就只。

但是就是因为劳务派遣公司的推卸责任，所以就会很容易早层劳务派遣工的职业安全还有健康是没有保障的！

为什么要强烈建议取消劳务派遣工？

3.劳务派遣工职业没有上升发展。

劳务派遣工不是用工单位的正式员工，他们的工作业绩就算是要比正式员工还要好，但还是得不到岗位的提升还有薪酬的提升。

为什么要强烈建议取消劳务派遣工？

4.劳务派遣工享受不到用工单位正式员工的正常福利。

就比如说婚丧嫁娶所享受到的请假支付，还有旅游、疗养、车补、年休假等等，这些都只有正式员工才能享受到，但是劳务派遣工是享受不到这样的福利的。

为什么要强烈建议取消劳务派遣工？

5.劳务派遣工没有企业归属感。

这其实是不利于队伍的发展稳定的，劳务派遣工不是用工单位的正式员工，在他们的痰中，他们总是会觉得自己只是派遣公司的人，随时随地都会有被调离岗位的可能性，工作也是十分的不稳定。

为什么要强烈建议取消劳务派遣工？

6.不正规的单位钻了国家法律空子。

专门去劳务派遣公司吸纳那些廉价的实习生，就是用来逃避不缴纳社保的目的，最后节约了用工的成本。

7.劳务派遣工如果在用工单位发还是能事故，很难去维护自己的正当权益。

用人单位以不是自己单位的原油，不为其承担责任，所以劳务派遣公司也会推脱自己的责任，这样就会造成劳务派遣工只能够去通过劳动仲裁，或者是法律手段来维护自身的利益。

劳务派遣这样的用工形式，虽然说在一定程度上面企业用本成本，然后降低了企业的风险，用工制度也是十分的灵活，但是里面也会有很多的弊端，得不到长远的发展。

想要靠谱的招工找活，可以上工道APP，里面按照国家政策进行了实名注册，预付工程款项，这个也让很多的工人得利。

为什么要强烈建议取消劳务派遣工？

网友点评：

1、安徽移动公司那么大一个国企更是把劳务派遣用到了极致，他们公司的驾驶员分为一种是劳务派遣，另一种是第三方租聘，劳务派遣的驾驶员享受公司的各种福利待遇，租赁驾驶员从招聘、考试和面试都是移动公司组织的，到入职签合同的时候却是和某某汽车租赁公司签的，并且每隔几年换一家汽车租赁公司重签合同，他们大多数换了三、四家租赁公司，少数也换了两家了！这些驾驶员干着同样的工作却只能享受最低的社保没有公积金，没有出差补助，什么福利待遇都没有，就连电话费也是自己缴！堂堂大央企没有一点社会担当，对自己的员工这么小里小气，还谈什么企业文化？

2、说的太好了，太对了，劳务派遣公司就是个寄生虫，寄生在派遣工人身上，自己辛辛苦苦在甲方单位累死累活挣来的钱，还要被公司剥削去一部分，这些公司剥削方法太多了，没有一个是安劳动法对待干活人的，早就应该取帝派遣公司了，支持取消派遣公司

3、劳务工的方式严重侵害了劳动者的利益，用人单位推卸社会责任的一种方法，派遣公司就是一个皮包公司，全国人大劳动部门应听听劳动者的声音！！！

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